JOKER - Nutzen Sie Ihre Zeit sinnvoll

JOKER Kandidaten überzeugen die Fachabteilungen unserer Kunden, da sie ihre Berufserfahrung und ihren beruflichen Horizont ständig erweitern. Adäquates Auftreten, hohe Motivation und persönliches Engagement sind dabei ebenso selbstverständlich wie zielgerichtetes Handeln und hohe Zuverlässigkeit.

Ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung: Mit JOKER wird Ihre Personalsuche auf das Wesentliche konzentriert. Überlassen Sie unseren erfahrenen Personalberatern einfach die gesamte Vorarbeit und nehmen Sie sich nur noch Zeit für die wirklich interessanten Kandidaten. Das Erstgespräch in Ihrem Unternehmen in Begleitung eines JOKER Personalberaters und ein anschließender Kennenlerntag helfen Ihnen, sich für den geeigneten Kandidaten zu entscheiden. Und um Ihnen Aufwand und Kosten zu ersparen, übernimmt JOKER als Arbeitgeber im Falle der Arbeitnehmerüberlassung sowohl die Vergütung als auch Urlaubsanspruch und Sozialleistungen. Wir regeln alle Modalitäten des Arbeitsverhältnisses für Sie und sind Ihr Ansprechpartner für alle Formalitäten.

Nennen Sie uns Ihre Wünsche
Mit Hilfe unserer Online-Personalanfrage haben Sie die Möglichkeit, Ihre Wünsche schnell und unkompliziert zu äußern. Nehmen Sie sich bitte für die Beantwortung der einzelnen Fragen ein wenig Zeit. Je vollständiger die Informationen von Ihnen sind, umso genauer können wir auf Ihr gewünschtes Anforderungsprofil eingehen. Ihre Angaben werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Wir suchen gezielt für Sie:

• Kaufmännisches und IT-Fachpersonal
• Technisch-gewerbliches Fachpersonal und Hilfskräfte
• Fachkräfte im Personalwesen
• aber auch Architekten, Eventmanager u.v.m.

Wir übernehmen für Sie:

• die Formulierung der Stellenanzeige für Printmedien und Internet
• die Bewerbungsauswahl gemäß Ihrer Stellenbeschreibung
• die Durchführung der ersten Interviews zur Feststellung der Eignung gemäß Ihres Anforderungsprofils
• das Bewerbungsmanagement

Sie nehmen sich Zeit für:

• 3-5 geeignete Kandidaten, die wir Ihnen in Ihrem Unternehmen präsentieren

Und Sie entscheiden, ob Sie den Kandidaten

• im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einsetzen und ggf. nach einer geeigneten Kennenlernphase übernehmen oder
• im Rahmen der Personalvermittlung direkt in Ihrem Unternehmen beschäftigen