Liebe Geschäftspartner, Kollegen und Mitarbeiter!

2011 neigt sich so langsam dem Ende zu und wir blicken auf ein abwechslungsreiches und interessantes Jahr zurück, das wir vor allem dank der tollen Zusammenarbeit mit Ihnen allen erfolgreich abschließen werden.

Bevor wir Ihnen aber unsere besten Wünsche für das kommende Jahr mit auf den Weg geben dürfen, legen wir Ihnen unseren brandneuen Newsletter ans Herz. Lesen Sie, was steuerlich bereits diesen Dezember und in Zukunft zu beachten sein wird, welche Veränderungen sich bei JOKER abzeichnen, und natürlich, was wir konkret noch mehr für den wichtigen Punkt "Familienfreundlichkeit" und damit für unsere Mitarbeiter tun werden.

Wie immer finden Sie auch in diesem Newsletter ebenfalls unsere aktuellen Stellenangebote und Termine. Unser nächster Newsletter erscheint dann bereits im neuen Jahr, genauer: Im Februar 2012. Damit schließen wir jetzt an dieser Stelle und wünschen Ihnen schon jetzt für die kommenden Weihnachtstage herzlichst eine besinnliche und ruhige Zeit und für das neue Jahr vor allem viel Gesundheit und Glück.

Viel Spaß mit unserem Newsletter wünschen Ihnen

Ihre Natalia Hoffmann-Demsing
Ihr Hans-Jürgen Hoffmann

PS: Anregungen, Fragen, Kritik? Wir freuen uns über jede konstruktive Email, um die JOKER-NEWS in Ihrem Sinne noch besser gestalten zu können.

Um die individuelle Lohnsteuer berechnen und an das Finanzamt abführen zu können, benötigt der Arbeitgeber bestimmte Informationen, die sog. Lohnsteuerabzugsmerkmale (Steuerklasse, Zahl der Kinderfreibeträge, Freibeträge, Kirchensteuermerkmal). Bisher diente die Vorderseite der Papier-Lohnsteuerkarte als Träger dieser Information.

Ab dem Jahr 2012 sind diese Informationen, die zukünftig als Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) bezeichnet werden, in einer Datenbank der Finanzverwaltung gespeichert und werden dem Arbeitgeber elektronisch zur Verfügung gestellt.

Künftig müssen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber mit Beginn einer neuen Beschäftigung nur noch einmalig ihr Geburtsdatum und ihre steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID.) angeben. Hat das Arbeitsverhältnis bereits im Jahr 2011 bestanden, liegen dem Arbeitgeber diese Informationen vor.

Im neuen Verfahren ist ausschließlich das Finanzamt für die Lohnsteuerabzugsmerkmale zuständig.

Im Herbst 2011 erhalten alle Arbeitnehmer von der Finanzverwaltung ein Schreiben mit ihren zum 01.01.2012 gültigen elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen. Soweit diese Angaben nicht stimmen sollten, kann man die notwendigen Änderungen beim zuständigen Finanzamt beantragen.

Die Steuer-Id. gibt es seit 2008 und wurde allen Bundesbürgern schriftlich mitgeteilt. Falls die Steuer-Id. nicht vorliegt, teilt das Bundeszentralamt für Steuern diese auf Anfrage mit.


Mehr NETTO - Niedrigerer Lohnsteuerabzug im Dezember 2011

Ab dem 01.12.2011 gilt ein neuer Arbeitnehmerpauschbetrag, Der Pauschbetrag wurde von 920,00 Euro auf 1.000,00 Euro erhöht. Für den Monat Dezember 2011 wurden geänderte Lohnsteuertabellen erstellt, darin ist der besondere Lohnsteuertarif eingebaut. Das hat zur Folge, dass der Lohnsteuerabzug für den Monat Dezember 2011 bei allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen niedriger ausfällt.

ELENA (Elektronischer Entgeltnachweis)

Wir hatten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor einiger Zeit darüber informiert, dass wir als Arbeitgeber seit dem 01.01.2010 verpflichtet waren, monatlich die in der Entgeltabrechnung enthaltenen Daten im Rahmen des Verfahrens ELENA an eine bestimmte Speicherstelle zu übermitteln.

Die Bundesregierung hat nun beschlossen, das bestehende Gesetz über das Verfahren des elektronischen Entgeltnachweises (ELENA) aufzuheben. Es ist davon auszugehen, dass das ELENA-Verfahren noch vor Jahresende eingestellt wird und somit entfällt auch die elektronische Meldepflicht für Arbeitgeber. Alle gespeicherten ELENA-Daten werden gelöscht.

Historie und Zukunft - Die Revitalisierung des Dr. Thompson`s Areals

Im Jahre 1897 gründete der Aachener Chemiker Ernst Sieglin an der Erkratherstraße 230 die erste Produktionsstätte für Seifenpulver. Mit dem Namen Dr. Thomsons Seifenpulver, das Produktsignet war der weißer Schwan, kamen die roten Pakete auf den Markt. Das Signet des Schwans findet sich noch heute in den schmiedeeisernen Zaun- und Fenstergittern wieder.

Es begann mit Seifenpulver und setzte sich fort über Produkte für Wohnungspflege und den sogenannten grünen Markt, als ein Unternehmen der Henkelgruppe produzierte Dr. Thomson 500 verschiedene Artikel zur Reinigung und Pflege in Haushalt, Gewerbe und zur Pflanzenpflege. 250 verschiedene Rezepturen verlangten von der Belegschaft hohes Fachwissen, Flexibilität und Kreativität. Nach seiner Schließung lag das Gelände viele Jahre brach. Nachdem sich endlich ein neuer, kreativer Investor gefunden hatte, begann der aufwendige Revitalisierungsprozess.

Die Geschäftsführer der JOKER Personaldienstleistungen GmbH waren von Anfang an begeistert von dem Konzept und mieteten schließlich das Erdgeschoss der alten „Werkstatt“ an. Anfang Januar 2012 wird das JOKER Team dorthin umziehen.

Das Unternehmen „lux et umbra“ von Natalia Hoffmann-Demsing erhält in den Schwanenhöfen eigene Räumlichkeiten, so dass auch der Bereich Führungskräfte Coaching und MBTI Training weiter ausgebaut werden kann.

Seit Jahren ist JOKER bereits Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und hat nun beschlossen, sich am Unternehmenswettbewerb zu beteiligen. Im Frühjahr 2012 werden – bereits zum dritten Mal – die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands gekürt. Vielleicht zählt JOKER dann dazu.

Warum wir dies tun? Damit wir unseren Kunden auch in Zukunft weiterhin hoch qualifizierte Arbeitnehmer vermitteln können. Durch den ständig wachsenden Bedarf unser Kundenunternehmen an qualifiziertem Fachpersonal stellen wir uns gerne den sich rasch ändernden Bedingungen der Arbeitswelt.

Familien möchten in Zukunft mehr Zeit füreinander haben, dies trifft in immer höherem Maße auch auf junge Väter zu. In Düsseldorf nehmen bereits 20% der Väter die zweimonatige Elternzeit in Anspruch und die Arbeitgeber profitieren dadurch, denn Väter kommen häufig sozialkompetenter aus dem Familienurlaub zurück, als sie hinein gegangen sind. So werden die Unternehmen zitiert, die damit bereits Erfahrungen gemacht haben.

Wußten Sie übrigens, dass 77% der Eltern zwischen 25 und 39 Jahren ihren Arbeitsplatz für eine Arbeitsstelle mit mehr Familienfreundlichkeit wechseln würden? Das Familiennetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ fand in einer repräsentativen Umfrage heraus, dass bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers die Vereinbarkeit von Familie und Beruf die gleiche Rolle spielt wie das Gehalt.

Familienfreundlichkeit geht weit über die Betreuungsangebote für Kinder hinaus, denn in einer alternden Gesellschaft spielt die Pflege von Familienangehörigen eine immer größere Rolle und stellt die Betroffenen vor schwierige Probleme.

Ein Team von systemischen Beratern des pme Familienservice unterstützt unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen konkret an 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche bei folgenden Themen:

Eldercare: Wenn sich unsere Mitarbeiter um pflegebedürftige oder plötzlich erkrankte Familienangehörige sorgen, erhalten sie Informationen über weiterführende Angebote wie therapeutische Einrichtungen oder welche Formalitäten notwendig werden

Schwierigkeiten am Arbeitsplatz: Wenn sich Mitarbeiter immer wieder gemobbt fühlen und am liebsten zu Hause bleiben würden

Geldsorgen: Wenn schon wieder eine Rechnung kommt und sich das Gefühl einstellt, die Situation nicht mehr alleine bewältigen zu können

Erziehung der Kinder und Betreuungsprobleme: Wenn die Pubertät mit aller Macht zuschlägt

Healthcare: Wenn der eigene Körper streikt

Back-up Sicherheitsnetz: Wenn die reguläre Betreuung ausfällt, werden die Kids an allen Tagen des Jahres und zu jeder Zeit betreut

Maßgeschneiderte Kinderbetreuung: Unterstützung bei der Auswahl einer geeigneten Tagesmutter am Wohnort sowie einen Betreuungszuschuss von bis zu 100 Euro pro Monat

Und: Unser Kooperationspartner pme Familienservice hilft kostenfrei und vertraulich, wenn unsere Mitarbeiter nicht mehr weiter wissen. JOKER trägt die Kosten der Beratung.

Düsseldorf beweist mal wieder seine besondere Stellung in Punkto Familienfreundlichkeit und veranstaltete am 12.10.2011 den jährlichen Informationstag „Im Blick: Frauen & Beruf“ im Stadteilzentrum Bilk.

Die Verantwortliche Gleichstellungsbeauftragte Dagmar Wandt und ihr engagiertes Team freute sich auch in diesem Jahr über das rege Interesse der überwiegend weiblichen Besucher. Die unterschiedlichen Beratungsstände über Kinderbetreuung, Weiterbildung und Umschulung wurden durch konkrete Stellenangebote der JOKER Personaldienstleistungen GmbH und kompetente Beratung ergänzt. Die Personalberaterin Frau Janssen-Pischzik informierte zahlreiche hochqualifizierte Akademikerinnen über ihre Chancen am Düsseldorfer Arbeitsmarkt und offerierte interessante Positionen.

JOKER machte nicht zuletzt durch diese Veranstaltung auf ihr umfassendes Engagement in Punkto Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf sich aufmerksam. Sogar der WDR Lokalzeit Düsseldorf berichtete über JOKER am 07.11.2011.

Zum Ende des Jahres ergeben sich auch bei JOKER intern noch einige Veränderungen:

Susanne Preuß (Personalberaterin) erwartet ihr zweites Kind und geht ab Mitte Dezember 2011 in den Mutterschutz und dann in Elternzeit. Wir freuen uns darauf, wenn sie bald danach zurück kehren wird.


Vanessa Krings (Personalberaterin) wird den ausscheidenden Oliver Haßler ersetzen. Sie unterstützt das JOKER Team seit dem 1. November 2011 und übernimmt den technisch-gewerblichen Bereich.


Oliver Haßler (Personalberater) wechselt am 1. Januar 2012 die Seiten und geht in die Personalabteilung unseres Kunden NILOS GmbH & Co. KG. Wir wünschen beiden sehr viel Erfolg in der neuen Position und bedanken uns für die sehr gute Zusammenarbeit mit Oliver Haßler.

Für den gewerblichen Bereich:
• WIG-Schweißer/in
• Zerspanungsmechaniker/in Dreh – bzw. Frästechnik
• Energieanlagenelektroniker/in
• Industriemechaniker/in (Maschinenschlosser/in)

Für den kaufmännischen Bereich:
• Versicherungskaufmann /-frau (Sparte KFZ)
• Kaufmännische/r Assistent/in bzw. Sachbearbeiter/in
• Facheinkäufer/in für technische Gebäudeausrüstung
• Kundenberater/in für Industrie- und Gewerbeversicherungen

Für den Bereich Health Care Experts:
• Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA)
• Apotheker/in

> Detaillierte Stellenbeschreibungen und weitere Angebote finden Sie hier

Bitte merken Sie sich folgende Veranstaltungen vor!

Choral Evensong
09.12.2011, 19.00 Uhr
Der musikalische Gottesdienst am Freitagabend nach anglikanischer Tradition
Predigt: Pfarrer Dr. Uwe Vetter
Musik: Johanneskantorei unter der Leitung von Wolfgang Abendroth
Veranstaltungsort: Johanneskirche | Martin-Luther-Platz 39 | Düsseldorf

Frauen gründen - anders!
25.11.2011, ab 9.30 Uhr
Eine Informationsveranstaltung für Frauen, die sich für eine Existenzgründung interessieren
Anmeldung unter duesseldorf.96@arbeitsagentur.de
Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf | Grafenberger Allee 300 | 40237 Düsseldorf

"Service für Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer"
07.12.2011 09:30 Uhr bis 12:30 Uhr
Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer benötigen häufig Rat und Hilfen zum beruflichen Wiedereinstieg oder zur beruflichen Neuorientierung - Vortrag/Vortragsreihe für Frauen/Mädchen
Keine Anmeldung nötig
Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf | Grafenberger Allee 300 | 40237 Düsseldorf

Rund um die Bewerbung
17.01.2012 13:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Das Vorstellungsgespräch in Theorie und Praxis. Das Vorstellungsgespräch ist die letzte Hürde auf dem Weg zum Ausbildungsplatz und wir möchten Sie bei der Vorbereitung gezielt unterstützen.
Anmeldungen bitte bis 7 Tage vorher per Mail an Duesseldorf.Abiperspektiven@arbeitsagentur.de.
Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf | Grafenberger Allee 300 | 40237 Düsseldorf