JOKER - Sie haben die Wahl

Neben der Stellenbeschreibung ist die spätere Art der Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters ein wesentliches Kriterium zur Auswahl des geeigneten Bewerbers. Drei Möglichkeiten stehen Ihnen dabei offen.

1. Die "reine" Arbeitnehmerüberlassung

• Sinnvoll bei temporärem Personalbedarf wie Krankheits-/Urlaubsvertretung, Mutterschutzzeiten, Elternzeit, Abfederung von Auftragsspitzen etc. oder auch für Projekte die zeitlich nicht genau definiert werden können.
• JOKER benötigt eine genaue Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil des "idealen" Kandidaten
• Nach professioneller Recherche stellt JOKER geeignete Kandidaten vor
• Einsatzdauer von 1 Tag bis zu mehreren Monaten oder Jahren
• Abmeldefristen sind auch bei langfristigen Einsätzen kurz
• Zustimmung des Betriebsrats zur Abmeldung des Mitarbeiters ist nicht erforderlich

2. Die Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption "Try & Hire"

• Sinnvoll, wenn der Personalbedarf langfristig besteht, das Unternehmen sich aber selbst nicht um die Rekrutierung kümmern kann oder will.
• JOKER benötigt genaue Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil des "idealen" Kandidaten
• Nach professioneller Recherche stellt JOKER geeignete Kandidaten vor
• Einsatzdauer von 1 Tag bis zu mehreren Monaten oder Jahren
• Längere Kennenlernphase möglich ohne Arbeitgeberpflichten, bevor es zur Übernahme in den eigenen Betrieb kommt
• Personalabteilung wird merklich entlastet, da die gesamte Bewerbervorauswahl und das Bewerbermanagement von JOKER übernommen wird
• Abmeldefristen sind auch bei langfristigen Einsätzen kurz
• Zustimmung des Betriebsrats zur Abmeldung des Mitarbeiters ist nicht erforderlich

3. Die Personalvermittlung

• Sinnvoll, wenn
  - es sich um ein kleines Unternehmen oder mittelständisches Unternehmen ohne eigene   Personalabteilung handelt
  - Ihre Personalabteilung nicht mit dem gesamten Bewerbermanagement und   Bewerbervorauswahlverfahren belastet werden soll
  - wenn die Personalsuche "verdeckt" geschehen soll
• JOKER benötigt genaue Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil des "idealen" Kandidaten.
• JOKER übernimmt die Formulierung der Stellenanzeige für Printmedien und Internetjobbörsen
• JOKER übernimmt das gesamte Bewerbermanagement
• JOKER übernimmt die Bewerberauswahl gemäß Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
• JOKER übernimmt die Vorstellung geeigneter Kandidaten zum 2. Gespräch in Ihrem Unternehmen